年關(guān)將近，不知道你今年能拿多少年終獎了呢?

通常來說，大企業(yè)的年終獎金額往往會多一些，像華為、騰訊、阿里一類的“巨無霸”，經(jīng)常會在網(wǎng)上被曝出給有卓越貢獻的員工發(fā)幾十萬甚至百萬年終獎。

而中小企業(yè)的年終獎金額就比較少，大部分情況都在幾千到數(shù)萬元之間。當然，也會有企業(yè)拿食品、酒水、電子產(chǎn)品一類的實物來“代替”年終獎。

但是總有讓人“恰檸檬”的企業(yè)存在。近日，美國一家只有198名員工的房地產(chǎn)企業(yè)給員工發(fā)了1000萬美元(約合人民幣7037萬元)的年終獎，人均35萬元，最大一筆單人獎金高達190萬元。

198人“小房企”發(fā)出7000萬元大獎

據(jù)海外網(wǎng)12月11日援引CNN報道，美國馬里蘭州圣約翰房地產(chǎn)公司(St. John Properties)于7日在一場公司派對上，給自家198名員工分發(fā)紅包獎金，總計1000萬美元。據(jù)了解，每個人的獎金數(shù)額都是根據(jù)他們的工齡來計算。一名剛?cè)肼毜膯T工也獲得金額最小的100美元，而最大單人獎金數(shù)額高達27萬美元。

“當我打開裝有獎金的信封時，簡直不敢相信”，該公司項目經(jīng)理助理斯蒂芬妮?里格威(StephanieRidgway)接受CNN采訪時表示，“我甚至沒有合適的語言去描述我當時的感受，那真是太棒了，太不可思議了，我都傻了!”

總裁勞倫斯?梅克蘭茨(Lawrence Maykrantz)表示，公司已經(jīng)實現(xiàn)了在房地產(chǎn)領(lǐng)域開發(fā)2000萬平方英尺(約185萬平方米)的主要目標，在過去的14年里翻了一番，“我們想做點什么來感謝所有幫助我們實現(xiàn)目標的員工，所以想來點大動作。”

當天派發(fā)完獎金后，所有員工都為之瘋狂。“每個人都很激動，又哭又笑”，梅克蘭茨表示，“他們排著隊擁抱和親吻我們，和我們握手，告訴我們，他們將要用這筆獎金做什么。他們可以償還信用卡、抵押貸款、學費和學生貸款。”

現(xiàn)年37歲的李奇微(Ridgway)已經(jīng)在公司工作14年之久，她說，“我想做一些投資，裝修一下我的房子，但是我會把大部分的錢給孩子交大學學費。”

報道稱，擁有8個不同分支機構(gòu)的圣約翰地產(chǎn)公司把美國所有州的員工都接過來參加此次派對，并承擔了所有機票和酒店費用，這是史上首次。“我們?yōu)槲覀兊膯T工感到驕傲，正是因為他們公司才能成功。我們想好好地感謝他們，看來這次做得很成功。”梅克蘭茨說

對此，不少網(wǎng)友都表示自己又“恰檸檬”了。也有網(wǎng)友說因為員工付出了努力，創(chuàng)造了價值，才會有收獲。

“別人家的年終獎”

每到年末，年終獎都是熱門話題。近幾年，國內(nèi)也有很多令人艷羨的年終獎派發(fā)場面。

據(jù)大河報，2014年，河南商丘柘城縣某地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長孫紅軍，將1100萬元現(xiàn)金堆成長約3米、高約1米的“錢山”給員工頒發(fā)年終獎，據(jù)了解到，這百萬年終獎金里面，包含一部分分紅。

年終獎發(fā)放儀式開始，在主持人的宣讀下，該公司員工依次上臺領(lǐng)取獎金。2萬元、5萬元、10萬元……其中一位員工獲得220多萬元獎金，雙手已經(jīng)拿不下了，只好拿來編織袋裝錢，扛回家中。據(jù)了解，這位員工不僅是公司職員，還是公司的股東，這220多萬元獎金里，年終獎是20萬，200多萬是年終分紅。

今年1月19日，江西南昌市方大特鋼廠區(qū)內(nèi)，3億多元現(xiàn)金堆成一座“錢山”，為員工發(fā)放年終獎。該企業(yè)共有5000余名員工，每人平均可以領(lǐng)取到6萬元年終獎。

據(jù)介紹，該企業(yè)去年向每位員工發(fā)放了3萬元年終獎，今年翻倍發(fā)放，現(xiàn)場一位員工開心地說：“這么多獎金，不知道怎么花。”

而方大炭素在1月13日就已經(jīng)發(fā)放了每位一般員工5萬元的紅包，一共發(fā)放了2.35億元;隨后1月22日，九江鋼鐵也是每位員工發(fā)放5萬元紅包，共發(fā)放2.78億元等。

今年1月，韓國企業(yè)SK海力士的高管們打算給員工發(fā)17個月基本工資的年終獎，但是卻被員工們集體拒絕，原因竟是他們嫌17個月的年終獎太低了…

2018年12月20日，美國煙草巨頭奧馳亞集團(NYSE:MO)斥資128億收購電子煙初創(chuàng)公司JUUL Labs35%的股份，這項收購使得JUUL Labs的估值上升至380億美元。作為協(xié)議的一部分，JUUL Labs的1500名員工可以從奧馳亞集團獲得價值20億美元的獎金，平均每人約可獲得130萬美元。這筆獎金將以特殊股息的形式發(fā)放。據(jù)悉，這筆匯款已經(jīng)匯入了JUUL Labs的賬戶，將陸續(xù)發(fā)放給員工。

但是隨著美國對電子煙的限制越來越嚴格，Juul Labs的日子越來越不好過。12月10日，據(jù)外媒報道，私募股權(quán)公司老虎全球基金(Tiger Global Management)已將其對Juul Labs Inc的估值降低了一半，至190億美元。

Juul Labs目前遭到包括紐約州在內(nèi)的多個州起訴，美國總統(tǒng)特朗普的高級顧問此前也表示，美國聯(lián)邦政府將很快推出調(diào)味電子煙禁令。

不知道今年Juul Labs還能不能發(fā)得起去年那么“壕”的年終獎了…

外國人怎么發(fā)年終獎

相信不少人都好奇，外國人的年終獎都是怎么發(fā)的。實際上，像前文那樣“慷慨”的公司，也是鳳毛麟角的存在。

據(jù)勞動報報道，西方國家大多數(shù)在每年的12月中旬，也就是圣誕前發(fā)放年終獎，也有一些金融公司選擇在來年的1月發(fā)放。而不同國家發(fā)放年終獎的數(shù)額和種類也是五花八門、各不相同。

美國

美國通常被認為是掙固定工資的國家，大多數(shù)人沒有什么額外收入。而且在美國，不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。企業(yè)把年終獎作為一種管理的工具。只有30%-40%的企業(yè)會給員工發(fā)放年終獎。年終獎主要還是給中高層以上的員工，中層拿到的年終獎，可能是年薪的5%-10%，而高層可能達到50%甚至更高。

此外，高層可能還會有期權(quán)、股票等紅利，年終獎可能會遠遠超過年薪。而普通員工可能也會有一部分人得到年終獎，但數(shù)額多數(shù)是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比較高的。對普通職工可能會給充值卡、禮物花籃等，或在萬圣節(jié)、圣誕節(jié)辦Party感謝員工。

法國

法國企業(yè)的年終獎大多是多發(fā)一個月的工資，也就是我們所說的13薪。待遇較好的行業(yè)是金融業(yè)，一般情況下，銀行的員工會比其他行業(yè)的員工年終獎拿得多一些。還有企業(yè)會給員工開通儲蓄賬戶，雙方共同往賬戶存錢，企業(yè)最高可以給300%的積蓄。比如員工存1000歐元，企業(yè)可能會支付3000歐元。

澳大利亞

在澳大利亞，像金融和保險公司，他們的高級主管可能都會拿到年終獎，金額甚至會和年薪相當，或拿到很多的股票分紅。比如說底薪可能只有4-5萬澳元一年，但是除掉底薪以外，紅利也就是在年終發(fā)放的這一部分，有可能會達到5萬甚至10萬，如果業(yè)績不佳可能也只有3萬、4萬澳元左右。

在澳大利亞，并不是所有的行業(yè)都會有年終獎，像一些公益機構(gòu)或者一些學校等單位就沒有年終獎。不過，對大部分澳大利亞人來說，能夠獲得一兩千澳元的年終獎勵或是能夠有幾張商店的購物卡，已經(jīng)是一個很不錯的新年禮物了。澳大利亞一些公司有年終獎，但多是送購物卡、小禮物、葡萄酒等。

加拿大

在加拿大，私有行業(yè)各個級別的員工都有資格拿年終獎。鑒于私有企業(yè)獎金與業(yè)績掛鉤，年終獎分為兩種，一種是全額獎金，獎勵完成所有工作目標的員工;另一種平均可拿到全獎的2/3。私有行業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級別的高級管理人員，全額獎金可達年薪的50%至70%。獎金占年薪比例隨員工級別遞減。副總裁級別以下的管理層年終獎約占年薪的30%至45%，經(jīng)理可拿年薪的20%至25%，專業(yè)技術(shù)人員拿15%至20%。

日本

在日本，從一般企業(yè)的員工到公務員基本都有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均60萬-70萬日元，地方公務員約65萬日元。

據(jù)2017年的一項調(diào)查顯示，日本1650家企業(yè)工會的平均獎金為148萬日元(約人民幣9萬元)，大型企業(yè)的獎金平均金額達84萬多日元(約人民幣5萬元)。眾多行業(yè)之中，汽車行業(yè)年終獎勵每年波動較大。豐田汽車的年終獎曾高達205萬日元(約人民幣12萬元)。本田和日產(chǎn)分別達到了217萬1000日元和204萬日元;馬自達汽車則為154萬7000日元。而為汽車行業(yè)提供鋼材的鋼鐵行業(yè)獎金額一度萎靡，神戶制鋼的平均獎金額為89萬日元(約人民幣5.4萬元)。

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