股權激勵和員工持股計劃是上市公司重要的利益共享機制，近年來，上市公司參與熱情持續(xù)高漲?；仡?021年的深市上市公司股權激勵和員工持股計劃開展情況，呈現出哪些新特點?

股權激勵計劃創(chuàng)近5年新高，疫情下人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈

今年一月，深交所公布，2021年深市上市公司共推出股權激勵計劃419單，涉及股份數量超過63億股;推出員工持股計劃141單，涉及資金總額204.2億元，涉及股份數量超過18.5億股。

兩者數量較之往年均有大幅提高。富途ESOP整理2017至2021年深市公司推出股權激勵計劃和員工持股計劃數量如下表所示。

可以看到，2021年股權激勵計劃和員工持股計劃數量較2020年均有大幅增長(分別增漲58.71%、58.43%)，市場活躍度明顯提升。

2020年以來，盡管宏觀經濟、社會就業(yè)受疫情影響較大，但具體到上市公司的用人留人，反而呈現出人才爭奪戰(zhàn)愈加激烈的特點。

　創(chuàng)業(yè)板股權激勵“新規(guī)”實施滿整年，七成新單選擇“第二類限制性股票”

具體看來，對2021年深市上市公司股權激勵和員工持股計劃開展情況影響最大的，是《創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則(2020年修訂)》中股權激勵相關新規(guī)的實施。

2020年6月，深交所正式發(fā)布《創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則(2020年修訂)》(簡稱“新規(guī)”)，其中第八章第四節(jié)股權激勵部分相較于早前的《上市公司股權激勵管理辦法(2018修正)》從激勵模式、激勵人員、激勵總量與授予價格等方面均有突破。

2021年是深市創(chuàng)業(yè)板經歷股權激勵機制改革并完整實施的第一年，新規(guī)所引入的第二類限制性股票等激勵模式也不負所望地成為深市創(chuàng)業(yè)板上市公司的主流選擇。

第二類限制性股票于2019年下半年在科創(chuàng)板推出，隨著創(chuàng)業(yè)板注冊制的實施，其被推廣至創(chuàng)業(yè)板。

2021年，共有171家創(chuàng)業(yè)板公司披露238單股權激勵計劃方案，其中174單方案使用第二類限制性股票作為激勵工具，占比達73.11%。由于第二類限制性股票兼具折扣和出資時點優(yōu)勢，逐漸成為創(chuàng)業(yè)板及科創(chuàng)板的主流股權激勵工具。富途ESOP比較兩類限制性股票和員工持股計劃的出資時間、授予價格條件如下：

在定價模式上，第二類限制性股票放開了“自主定價”，同時出資時間放寬為授予時不出資，歸屬時方出資，減輕了受激勵者的出資壓力。2021年，共計有30單限制性股票方案授予價格突破50%折扣限制，涉及標的股票1.94億股。

而在放寬激勵對象和激勵上限后，即允許持股5%以上股東或實際控制人及其配偶、父母、子女成為激勵對象，并將股權激勵上限從10%提升至20%。且對于登記時任職期限已達12個月以上的激勵對象，其實際獲授權益登記后可不再限售。2021年，共計52家創(chuàng)業(yè)板公司的激勵對象包括上述主體，另有18家公司累計激勵權益超過公司總股本的10%。

A股市場股權激勵進入“常態(tài)化”，制度靈活性適應性將進一步增強

將視野從深市放大至整個資本市場，2021年我國A股市場股權激勵上市公司數量增量更高，截至2021年12月19日，A股市場已有857家上市公司共計公告942個股權激勵計劃，較2020年同比增長約87.65%，更高于深市增長幅度，創(chuàng)歷史之最。

財務數據對此給出最佳解釋——據富途ESOP統(tǒng)計，2020年深市實施股權激勵的公司，剔除個別公司后，2020年、2021年前三季度營業(yè)收入同比分別增長12.17%、38.75%，凈利潤同比分別增長44.79%、26.75%，收入規(guī)模和盈利能力均高于深市平均水平，激勵賦能效果充分顯現，股權激勵和員工持股計劃已經成為深市上市公司高質量發(fā)展的重要推力。

據悉，目前的股權激勵和員工持股計劃規(guī)則仍有望進一步改革，以適應市場需求。據深交所公布，下一步，將持續(xù)健全激勵約束機制，結合案例實踐、市場需求，進一步增強制度靈活性和適應性，提高市場包容度，切實提高一線監(jiān)管質效，支持引導上市公司合規(guī)高效實施股權激勵和員工持股計劃，充分發(fā)揮中長期激勵作用，推動上市公司實現高質量發(fā)展，更好服務國家戰(zhàn)略和實體經濟。

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