2022年，農(nóng)發(fā)行龍巖分行堅持黨建引領(lǐng)，深入開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)“深化拓展年”活動，大力推進人力資源改革管理，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實，努力為推動龍巖分行高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證和人力支撐。

“用心”謀劃，夯實黨建基礎(chǔ)

一是抓實理論學(xué)習(xí)。鞏固和提升黨史學(xué)習(xí)教育成果，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大會議精神為主題，組織員工積極參加學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、業(yè)務(wù)能力提升等各類培訓(xùn)，舉辦2022年度全市系統(tǒng)中層干部暨業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，進一步提升干部員工能力素質(zhì)。二是強化支部建設(shè)。深入開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)“深化拓展年”活動。以“建強基層組織、嚴(yán)格基本制度、強化引領(lǐng)作用、抓實基層治理、夯實基層基礎(chǔ)”為目標(biāo)，以“補短板、強弱項、求深化、提質(zhì)效”為導(dǎo)向，認真落實黨建工作基本制度和黨建教育管理，進一步抓好支部特色品牌創(chuàng)建，持續(xù)充實“紅土先鋒”黨建品牌內(nèi)涵，不斷提升支部建設(shè)水平。12月，武平縣支行黨支部工作案例在全省系統(tǒng)黨務(wù)工作培訓(xùn)班上作了經(jīng)驗介紹。三是開展專項治理。成立市分行黨建工作督導(dǎo)組，認真貫徹落實總行黨委“強支部管理、嚴(yán)法紀(jì)行風(fēng)”專項治理實施方案要求，不定期對各黨支部黨建工作開展情況和落實中央巡視、省分行常規(guī)巡察反饋問題整改情況開展督導(dǎo)檢查，促進基層黨建工作部署要求和整改措施落到實處，進一步壓實黨支部從嚴(yán)管黨治行責(zé)任。

“用力”培養(yǎng)，強化青年工作

通過“跟班學(xué)習(xí)”“上下交流”“身邊教師”“班后課堂”等方式，發(fā)揮“傳幫帶”作用，強化新員工“定苗期”和“拔節(jié)期”的管理，不斷推動新員工培訓(xùn)和崗位練兵上新臺階；持續(xù)推動“書香紅土 閱讀閱美”線上線下讀書活動，開展“喜迎二十大 書香伴征程”閱讀季活動，引領(lǐng)青年閱讀新風(fēng)尚；按期出版團刊《花Young》，打造青年風(fēng)采展示陣地；充分發(fā)揮“紅土先鋒青年突擊隊”優(yōu)勢，通過“送金融知識下鄉(xiāng)”、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)等活動，培養(yǎng)團員青年社會責(zé)任意識，樹立農(nóng)發(fā)行良好社會形象；組織青年風(fēng)采展示、主題征文、演講比賽、團隊拓展等活動，充分調(diào)動青年員工的積極性和主動性，展現(xiàn)青年員工良好的精神面貌。

“用情”奉獻，打造家園文化

一是服務(wù)員工傳溫情。組織員工健康體檢，舉辦健康管理知識講座，友情提醒員工定期關(guān)心自己的身體情況。建立困難員工臺賬，關(guān)心和慰問困難員工，將有限的資金用在員工最需要解決的問題上，將黨委的關(guān)懷溫暖送到員工心坎上，不斷累積隊伍建設(shè)的正能量。全年，市分行工會共幫扶、慰問（含代表省分行慰問）困難員工10人、發(fā)放慰問金4.8萬元。 二是豐富活動聚人心。組建氣排球、羽毛球、籃球、書法等興趣小組，因地制宜設(shè)立了健身房、活動室、紅色文化走廊等，豐富員工業(yè)余文化生活，進一步增強團隊的凝聚力、感召力和向心力。選送2位員工參加福建金融系統(tǒng)“金融杯”男子籃球賽、4位員工參加總行工會第三活動協(xié)作組職工氣排球比賽；組隊參加“喜迎二十大、奮進新征程”第二屆“共和國金融搖籃杯”氣排球友誼賽，獲得第2名；組隊參加由24支隊伍參賽的龍巖市首屆“銀行保險杯”男子籃球賽，獲得第8名。（文/陳雯華）

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